Hodnocení, odměňování, vzdělávání, rozvoj a kariéra pracovníků
Cílem tohoto modulu je seznámit se se základními metodami vzdělávání a rozvoje zaměstnanců, možnostmi plánování jejich kariérního růstu, ale i s jednotlivými metodami hodnocení pracovního výkonu a formami odměňování zaměstnanců.
Garant a lektor studijního modulu
Ing. Radka Vaníčková, Ph.D., MBA
Anotace
Jednotlivé složky modulu mají své nezastupitelné místo v oblasti řízení lidských zdrojů a patří mezi základní činnosti HR managementu. Cílem je hodnocení pracovního výkonu jednotlivých zaměstnanců v určitém období a stanovení konkrétních cílů pro období nadcházející, a to jak v oblasti konkrétního zlepšení pracovního výkonu, tak i v oblasti rozšíření či zvýšení jejich odborných znalostí a dovedností.
Sylabus
1. Hodnocení zaměstnanců
- metody hodnocení
- hodnotící pohovor
2. Vzdělávání zaměstnanců
- základní formy vzdělávání
- metody vzdělávacího procesu
- firemní vzdělávání
3. Systém rozvoje kariéry zaměstnanců
- plánování kariéry
- management kariéry
4. Vzdělávání zaměstnanců
- základní požadavky
- typy odměňování
Literatura
- ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Nejnovější trendy a postupy, Grada Publishing Praha
- DVOŘÁKOVÁ, Z. a kol. Řízení lidských zdrojů, nakladatelství C. H .Beck, Praha,
- HRONÍK, F. Jak efektivně hodnotit zaměstnance a zvyšovat jejich výkonnost, Grada Publishing, Praha
- HRONÍK, F. Rozvoj a vzdělávání pracovníků, Grada Publishing, Praha
- KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistiky, Management Press, Praha